1. Tra giấy phép trên website của Cục
Chỉ doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài mới được tuyển người đi làm việc theo hợp đồng. Danh sách nằm trên website của Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Nội vụ. Tên công ty, mã số doanh nghiệp và số giấy phép phải khớp với giấy tờ họ đưa cho bạn.
Mở website Cục Quản lý lao động ngoài nước
2. Hỏi số văn bản chấp thuận của đơn tuyển
Doanh nghiệp chỉ được tuyển cho đơn có hợp đồng cung ứng lao động đã được Cục chấp thuận. Hãy hỏi số và ngày của văn bản đó. Không có, hoặc trả lời vòng vo, là dấu hiệu "đơn ma".
3. Biết những khoản không ai được thu
- Tiền môi giới. Với Nhật Bản, mức thù lao môi giới là 0 đồng.
- Tiền để được tham gia tuyển chọn: phí hồ sơ, phí sơ tuyển.
- Tiền dịch vụ trước khi bạn ký hợp đồng đưa đi làm việc.
- Tiền dịch vụ vượt mức trần. Tự tính mức trần tại đây.
4. Chỉ đóng tiền cho công ty, có phiếu thu hoặc hóa đơn
Không chuyển tiền vào tài khoản cá nhân của "cán bộ tuyển dụng", "cộng tác viên" hay người quen. Người không có chức năng mà nhận tiền, tư vấn, tuyển người đi làm việc ở nước ngoài là vi phạm pháp luật.
5. Cẩn trọng với lời hứa quá đẹp
"Bao đậu", "chắc chắn bay trong một tháng", "không cần học tiếng", lương cao hơn mức ghi trong hợp đồng: đó là những câu doanh nghiệp đúng luật không được nói. Mọi điều kiện làm việc và quyền lợi phải ghi trong hợp đồng.
Đã lỡ nộp tiền thì làm gì
- Giữ lại mọi giấy tờ, tin nhắn, biên lai chuyển khoản.
- Báo công an nơi cư trú và Sở Nội vụ tỉnh, thành phố.
- Phản ánh tới Cục Quản lý lao động ngoài nước qua kênh liên hệ trên website của Cục.
Bạn không chắc một lời mời có đáng tin không? Gọi hoặc nhắn Zalo 0935 725 747, Hải Vân sẽ giúp bạn kiểm tra, kể cả khi đó không phải đơn của chúng tôi.